1. 개념

• Diversity(다양성)·Equity(형평성)·Inclusion(포용성)의 약자로 성·인종 등의 구조적 불평등을 타개하기 위한 행위나 정책을 의미함
• (보완중)

2. 약속문, 가이드, DEI 실천방법

• 차별없는 가게 약속문
• [공론장 DEI 가이드] 다양성과 포용성을 담은 공론장 만들기
• 실패없는 젠더 표현 가이드북 
• 핫핑크돌핀스 바당구조대 약속문
• 빠띠 행동강령 및 운영정책
• 우분투 행동강령
• 강릉시 문화도시 조성사업 <민주적 사업 참가 및 운영에 관한 서약서>
• 전국장애인차별철폐연대 비전
• 지역연결실험실@055 커뮤니티룰
• 서울청년정책네트워크 약속문

3. 긍정적 사례

• 변화하는 일터: 루트임팩트의 DEI 랩 이야기
  • 일터의 다양성과 포용성에 대한 조직의 실험 지원 : 실질적이고 구체적인 DEI 제도 마련과 활동을 촉진하기 위해 임팩트 지향 조직에 소정의 비용과 실험 설계 및 운영 과정을 지원
    • “우리는 어떤 공통된 DEI 가이드를 제공하기보다 업의 특성상 생기는 불편함과 조직에서 구성원이 현재 겪는 불편을 해소하는 것으로 DEI 내재화를 시작해야 한다는 결론을 얻었습니다.”
    • “일하는 공간에 DEI가 필요한 이유는 기업의 경쟁력을 높이는 한편 조직의 위기 대응력이 되어주기 때문입니다.”
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4. DEI의 부족으로 생기는 문제 사례

• 외국인 노동자/이주자 등을 향한 차별표현
• 전장연 평화 시위와 경찰의 갈등 
• 서울교통공사의 여성 지원자 배제 2016년 서울교통공사는 여성 지원자 6명의 면접 점수를 조작하여 모두 탈락시키고 남성만을 채용했습니다. 해당 기관은 "여성이 수행하기 어려운 업무"라는 이유를 들었으며, 이후 관련자들이 징계를 받았습니다.
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5. DEI를 높이려는 노력

• 미디어(방송/영화)
  • 사회 갈등 완화하는 언론의 DEI 다양성 구현 정도 조사부터 시작해야
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• • ‘다양성·형평성·포용성(DEI)’과의 전쟁
    
    • 미국 방송가의 선택은백인 여성만이 공주로 표현되던 디즈니는 인종차별적이라는 비판에서 벗어나기 위해 다양한 인종과 출신 국가의 디즈니 프린세스를 등장시키기 시작했다. 2021년 넷플릭스는 업계 최초로 ‘포용성 보고서(inclusion report)’를 발표하기 시작했고, DEI를 조직 운영 및 콘텐츠 제작에 있어서 핵심 전략으로 제시했다. 조지아 대학교 미디어학 벤자민 한 교수는 <이태원 클라쓰>가 웹툰에서 텔레비전 드라마로 각색되면서 한흑혼혈인 ‘토니’ 캐릭터를 추가한 점이 넷플릭스의 DEI 전략과 맞닿아 있다고 분석한다. 넷플릭스에 이어서 2023년 워너 브라더스 디스커버리(Warner Bros. Discovery)도 ‘다양성 요약문(diversity digest)’을 발표하기 시작했다. 그 결과, 워너 브라더스 디스커버리는 영화 <블루 비틀(Blue Beetle)>에 라티노(Latino) 캐릭터를 등장시켰고, 리얼리티쇼 <리코가 구출에 나선다(Rico to the Rescue)>는 라티노 부동산 개발업자 리코 레온(Rico León)을 진행자로 전면에 내세웠다.
  • 넷플릭스 포용렌즈
    • 2022 포용보고서

• 활동/캠페인 
  • • 빠띠는 3·8 세계여성의날을 맞이해, 일상에서 만들어지는 다양한 공론장 영역에서의 DEI 데이터를 직접 발굴해 보고 직접 수집한 데이터를 바탕으로 우리가 실천할 수 있는 일을 함께 찾아보았습니다. 
    • 공론장 DEI 데이터톤 : 모두의 공론장을 만드는 데이터
    • [다문화 인식개선 캠페인]편견에서 시작된 친절은 편견이 될 수 있습니다.
    • 나는 장애인이지만 내 일에 장애는 없습니다.
    • [공익광고]국가인권위원회-혐오차별
• 책/자료 

• • “Freedom of Speech and Diversity, Equity, and Inclusion on Campus” – Association of Governing Boards

• 캠퍼스 내 표현의 자유와 DEI 정책 간의 균형을 모색하는 가이드로 이사회 구성원과 대학 리더들이 DEI와 표현의 자유를 조화롭게 관리하는 데 참고할 수 있다.

• • 『Diversity, Equity & Inclusion For Dummies』 – Dr. Shirley Davis (2022)

• 기업과 조직에서 DEI를 효과적으로 구현하기 위한 실용적인 가이드로, DEI 전략 수립, 실행, 평가 방법 등을 체계적으로 설명하고 있어, DEI 담당자나 조직 리더에게 유용하다.

• • 『Inventing Equal Opportunity』 – Frank Dobbin (2009)

• 미국의 평등 기회 정책과 제도의 역사적 발전 과정을 분석한 학술서이다. 기업과 정부의 역할, 법적 변화 등을 통해 DEI의 제도화 과정을 이해하는 데 도움이 된다.

• “Hate Speech in Times of Crisis” – 유럽 평의회 반차별·다양성·포용 위원회 (2023)

• COVID-19 팬데믹과 러시아의 우크라이나 침공 등 위기 상황에서의 혐오 표현 확산과 이에 대한 국가 및 사회의 대응을 분석한 보고서로, 정책 수립과 교육 프로그램 개발에 유용한 시사점을 제공한다.
• 해외 사례

• Cisco (시스코)

• 시스코는 유럽 다양성 리더 순위에서 1위를 차지하며, DEI 분야에서 선도적인 기업으로 평가받고 있다. ‘Proximity Initiative’와 같은 프로그램을 통해 직원 간의 이해와 포용을 증진시키고 있으며, 연례 급여 분석을 통해 성별, 인종, 민족 간의 임금 격차를 해소하고 있다. 또한, 유연한 근무 정책과 다양한 인재 육성 프로그램을 통해 다양한 배경을 가진 인재를 유치하고 있다.

• HP Inc. (HP)

• HP는 2030년까지 리더십 직급에서 성별 균형을 50:50으로 달성하겠다는 목표를 세우고 있다. 또한, ‘Business Impact Networks’를 통해 다양한 배경을 가진 직원들이 소속감을 느낄 수 있도록 지원하고 있다. 

• • • Athena SWAN (영국)
    • 고등교육기관의 성평등을 촉진하기 위한 인증 제도로, STEMM 분야에서 여성의 경력 발전을 지원한다.
      
      
    • Out & Equal (미국)
    • LGBTQ+ 직장 평등을 위한 비영리 단체로, 교육, 자문, 글로벌 서밋 등을 통해 포용적인 직장 문화를 조성하고 있다.
      
    • ONGIG의 텍스트 분석 소프트웨어를 활용한 다양성 관련 진술문 분석

• EA(Electronic Arts)의 게임 모더레이션 정책

• 게임 개발사 EA는 자사의 게임인 ‘심즈 4’에서 흑인 및 LGBTQ+ 캐릭터를 제거하는 ‘DEI Remover’ 모드를 차단하려고 시도했다. 이러한 모드는 게임의 포용성과 다양성을 훼손하는 것으로 간주되어, EA는 해당 모드의 배포를 중단시키기 위한 조치를 취한 바 있다. 그러나 이러한 모드가 계속해서 온라인에 등장하고 있어, 게임 내 혐오 표현과의 싸움이 지속되고 있다.

• 메릴랜드 대학교 교육대학(University of Maryland College of Education, 미국)

• 메릴랜드 대학교 교육대학은 억압적인 언어나 행동을 용납하지 않는다는 방침을 명확히 하고 있다. 인종차별적, 성차별적 혐오적 또는 기타 억압적인 언어나 행동은 즉시 보고되어야 하며, 이를 통해 포용적인 교육 환경을 조성하고자 한다.

• 로렌스 대학교(Lawrence University, 미국)

• 로렌스 대학교는 학습, 생활, 근무 환경에서의 폭력, 괴롭힘, 차별로부터 보호하기 위해 혐오 표현을 금지하는 정책을 시행하고 있다. 이러한 정책은 지적 및 예술적 표현의 자유를 침해하지 않도록 주의 깊게 설계되었으며 학생 행동 강령과 차별 금지 및 평등 고용 기회를 위한 정책을 통해 혐오 표현을 규제하고 있다.